【社会】なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…意外と知らない「シンプルな理由」

現代新書編集部2025.02.10
https://gendai.media/articles/-/146000

■60代管理職はほとんど存在しない
定年後の問題は、定年前から始まっている。

たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。

〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6％、50代後半で26.9％と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8％、60代後半には2.7％までその数を減らす。

特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。

課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9％、60代後半は0.5％となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉（『ほんとうの定年後』より）

■中高年のモチベーションの低下
なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。

〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。

年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。

定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉（『ほんとうの定年後』より）

「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。

〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。

定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉（『ほんとうの定年後』より）

データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。

定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。

他の国はどうなの?

俺なんか若い時から働いて無いけどな
自営で週10時間くらい、自分の食い扶持だけ

頑張っても給料変わらないんだから働くわけないだろアホか

中抜気まみれのこんな国に貢献したくないだろ。

そりゃ、仕事してもしなくても同じ給料だし、その給料も
現役時より下げられてるんだから、合理的に考えれば
真面目に働くインセンティブないわな。

今の日本はオッサンに限らず、昔より働きが悪いけどな
これも、糞マスゴミや国民が長時間労働を叩きまくった結果でもあるけど

そらまぁ給料変わらんしなw
無能に徹する方が楽だし

無能な働き者よりはるかにまし

新人も働かないよ
コスパ重視か知らんけど
なるべく仕事したくないし、俺めんどくさいっすみたいなのばかり

働いても働いても、半分以上国に盗られる

若者に給料分働いて貰えばいい

若者に仕事教えると若者の給料あがって自分は下がるんだよな

自分も働かないおじさんだけど、無職のリアル働かないおじさんだから・・・これとはちょっと違うのかｗ

大企業だから100人に1人くらいしか部長になれないんで諦めてるわ

働かなくても出社して座ってれば金もらえるからな
別に良いだろ会社が勝手に金を稼ぐんだ

そんなに働くことが尊いなら株式への投資をやめて死ぬまで肉体労働続けろよw

60定年だからじゃね？70定年にすればもっと働くよ
今の50代ってまだ若いよ

オッサンはどうでもいいが子供が減ってる感があるな

働いたら負けな社会にするからだろ
なんで労働者よりナマポのが良い生活送ってんだよふざけんな