1: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0● BE:662593167-2BP(2000)
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
24: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:34:44.68 ID:BC18sPyN0
>>1
報復も何もいつ退職されても良いように人員を配置するのが経営者の仕事なんだが・・・
報復も何もいつ退職されても良いように人員を配置するのが経営者の仕事なんだが・・・
属人化部分はコンピテンシー分析を行い業務マニュアル化し、情報共有を密に行い等の業務を下っ端に丸投げしておきながら
いざという時に下っ端に逃げられたとしたらそれはただただ経営者の責任でしかない。
諦めてさっさと死ね。
2: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:19:02.24 ID:EJkU/ypY0
加害者って、よく被害者ヅラするよね
28: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:36:46.05 ID:FR2PaTgt0
>>2
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
4: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:21:35.17 ID:KwbsKCPU0
引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
9: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:23:54.99 ID:CJ+NVOhZ0
>>4
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
13: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:26:10.35 ID:KwbsKCPU0
>>9
それはやられて当然
それはやられて当然
引き継ぎ資料の作成も業務だし
引き継ぎOJTも当然業務
26: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:35:44.44 ID:ZRDeuU8d0
>>4
来月末で退職します、それまでの出勤日数は35日ですが残ってる有給も35日なので明日から有給取りますさようなら🥰
来月末で退職します、それまでの出勤日数は35日ですが残ってる有給も35日なので明日から有給取りますさようなら🥰
5: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:21:35.89 ID:rmA4lIPd0
リベンジされるような自覚あることしてんのが悪い
6: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:21:45.60 ID:HqQhAzjm0
それをされたくないなら、やっぱりそれなりの対価は払わんとな
7: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:23:21.52 ID:qyzKx7MH0
退職金次第で引継ぎするわ
金次第だろ
金次第だろ
11: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:25:04.07 ID:HNWXpG3k0
世間は割と狭いから気を付けや
12: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:25:27.92 ID:QwY3cyGK0
気持ちはわかるが残す同僚に何の恨みもないのに引き継ぎもしないのは人間性に問題あるやろ
17: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:28:32.38 ID:KwbsKCPU0
>>12
ooが退職するから
xxが引き継ぐように
ooが退職するから
xxが引き継ぐように
って上が指示出すのが当たり前だと思うんだが
それで引き継ぎしなかったらただの命令違反
72: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:55:21.84 ID:rejXQSBg0
>>12
それだと同僚に恨みがあったらリベンジして良いことになるけどw
それだと同僚に恨みがあったらリベンジして良いことになるけどw
79: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:56:50.98 ID:ogV3qz240
>>72
それは良いんじゃないか？
復讐は大事
それは良いんじゃないか？
復讐は大事
14: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:26:50.52 ID:XaE9Bmwn0
そういう会社にしか入れなかった自分の無能さを悔めよ
20: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:29:15.88 ID:7UJey3WY0
従業員がある日突然亡くなったり蒸発することもあるからな
48: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 15:43:40.96 ID:tdrOCS970
やめる決心した人の無敵感素敵だわw
106: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:06:21.88 ID:MunxCiyz0
引き継ぎもパワハラ上司やブラック企業で追い詰められての退職だったならやれる余裕もないだろうし
退職代行使って逃げざるを得ない場合もあるからな
退職代行使って逃げざるを得ない場合もあるからな
108: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:06:38.65 ID:HZmveS0X0
今まで身を削って賄ってきた事までやらなくなってるだけ
通常業務の範囲内でできる引継はやるけど、無理なら無理と宣言した上で放置
問題あるなら組織で解決すればいいだけ
通常業務の範囲内でできる引継はやるけど、無理なら無理と宣言した上で放置
問題あるなら組織で解決すればいいだけ
111: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:07:09.48 ID:CJ+NVOhZ0
属人化させ過ぎなんだって
リベンジとか何も無くても突然の事故死とかありうるのに
リベンジとか何も無くても突然の事故死とかありうるのに
117: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:09:00.37 ID:FR2PaTgt0
>>111
そういう事もだよね
退職時に慌ててマニュアル作るとかおかしいわ
そういう事もだよね
退職時に慌ててマニュアル作るとかおかしいわ
113: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:07:32.30 ID:x7sdXFYF0
引き継ぎは善意であって、義務では無いからな
118: 結音ちゃんねる 2025/03/17(月) 16:09:07.68 ID:Qweu7UC/0
社会ってちらほらバグ技が転がってるよね
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