【国際】米国で急増する「リベンジ退職」とは、それを防ぐ4つの対策

2025年に入り、米国労働者の実に半分近くが新しい職を探している。
これは、過去10年間で最高の数字だ。
レイオフや、オフィス勤務への復帰を義務付ける厳しいポリシー、さらには業務量の急増を受けて、従業員はもはや黙ってはいない。
働き手は突然仕事を辞め、声を上げている。
大企業は、働き方の柔軟性やワークライフバランスを考慮していない、として反旗を翻しているのだ。
2025年は、「リベンジ退職」が職場における一大トレンドになっている。
ある研究では、本年中に退職を計画している、と回答した従業員の割合は28％に達した。
さらにグーグル検索では、「リベンジ退職」が検索される頻度が、ここ数週間で234％増加している。
■「リベンジ退職」とは何か？
「リベンジ退職」とは、職場でのネガティブな体験への対抗策として、働き手のあいだで広がっているトレンドだ。
具体的には、仕事ぶりを認めてもらえない、燃え尽き、あるいは職場文化になじめない、といった体験が引き金になっている。
専門家によればこれは、長年にわたって進んでいた職場の進化や、急速なテクノロジーの進歩がもたらした、避けられない帰結だという。
さらに、新世代の働き手たちが仕事に求めるものが変化していることが、このシフトを加速している。
MasterClass at Work（マスタークラス・アット・ワーク）で学習デザインおよび戦略部門のトップを務めるジョン・スコットは、筆者に対するメールで、「怒りの退職」や「怒りの応募」という現象が起きていると指摘した。
前者は、従業員が事前の警告なしに、派手な抗議行動の末に退職する現象だ。
後者は、蓄積したいら立ちや、特定の出来事をきっかけに、従業員が新たなチャンスをつかもうとして、矢継ぎ早に複数の求人案件に応募する現象を指す。
スコットは2024年の時点で、2025年には就職市場が強含みに動くと予測し、さらにリベンジ退職が増加すると読んでいた。
この現象について同氏は、「不満がたまっている従業員に、新たに別の仕事に転職する機会が与えられると、それに飛びつく状況」と定義している。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/ec7c94d878655c74f6534767a57398f72cab3115

円満退社、なんてものは無い

みんな働くのをやめてしまえばいいんだよ
資本家共が暴利を貪りすぎ

ランボー～怒りの退職～

日本はしがみつく奴が多いのにｗ

で退職代行が流行るんですね　わかります

逆に些細な社内規定違反でクビもあるみたいで
アメリカでは働きたくないな

円満退職の対義語か

隣の芝生は青く見えるものさ

リベンジとか考えてる時点で底辺

不満もないのに辞めるわけないだろ

抗議ってリベンジじゃ無いだろ。
ライバル会社へ顧客とか成果持って転職だったらリベンジだろうけど。

外人の言うリベンジは文字通り復讐だからな

日本人は妙に軽く使い過ぎてるが

リベンジなんて名前つけてるけど普通の退職なんじゃ？
それともヘッドハントされるかレイオフされるかのどちらかが普通でそれ以外の退職って珍しいのか？

辞めたきゃ辞めりゃ良いだろう。トレンドじゃ無きゃ転職も出来ないクズに辞められても、経営者にしてみりゃ何のダメージも無いし
仕事振りを認めてもらえないって、既に今の職場で不要な人間の証明。燃え尽きも、そこまでの人間ってだけな

まあ、辞めるのに業務引継ぎする義務もねえからな
退職代行に依頼して、有休を全部消化して退職が当たり前になるだろ

ある日突然ロックアウト解雇とか平気でやってくるし
お互い様だと思う